В Белгородской области в этом году школы закончат около 6 тысяч молодых парней и девушек. Университет «Синергия» предлагает желающим бесплатно учиться, жить в общежитии Университета и параллельно работать по специальности, приобретая трудовой стаж, по программе «Кадровый резерв». Студентам вуза будут выплачивать стипендию и зарплату.
При поступлении в «Синергию» учитываются баллы ЕГЭ, личностные качества абитуриентов, которые оцениваются на собеседовании, онлайн-интервью и в «Школе лидерства», а также результаты недельной выездной программы, где помимо обучения их ждут физические нагрузки. В 2022 году на место в вуз претендовали 50 человек.
— По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение студентов ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, формируют навыки скорочтения, тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес-план, — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
После обучения в «Синергии» выпускники могут остаться и освоить программу бизнес-образования MBA, а также поступить в магистратуру или аспирантуру. Помимо диплома, каждый из них будет иметь трудовой стаж. Но, по словам Вадима Лобова, порядка 80 процентов выпускников не уходят из Корпорации «Синергия».
— Я получил работу в кампусе «Синергии» в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и работать сложно одновременно, но оно того стоило, — рассказал выпускник проекта «Кадровый резерв», ныне коммерческий директор филиала Университета «Синергия» в Дубае Илья Мельничук.
