В Белгородской области работодатели рассказали, почему не берут выпускников на работу

10 процентов опрошенных представителей белгородских компаний признались, что их раздражают отличники.

Сайт Зарплата.ру опубликовал результаты собственного онлайн-опроса, в котором выяснил отношение белгородских работодателей к выпускникам школ и университетов. В опросе участвовали зарегистрированные в сервисе работодатели Белгородской области. Анкетирование проходило с 10 по 16 мая.

— Как показало исследование, белгородские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: так у 66 процентов опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя — 52 процентов — они открыты и сейчас, — пояснили в пресс-службе сервиса.

Выяснилось, что для белгородских работодателей не играют особой роли оценки в дипломе и его цвет. Только 23 процента компаний всерьёз обращают внимание на оценки в аттестате, а 34 процента ответили, что отметки играют роль только для некоторых вакансий. При этом практически для половины опрошенных оценки и цвет диплома не играют роли, а 10 процентов респондентов ответили, что отличники их даже раздражают. При этом 34 процента работодателей согласны с утверждением, что те, кто хорошо учился в вузе, имеют больше шансов на успешную карьеру.

Главная же проблема выпускников, по мнению 65 процентов опрошенных работодателей, — завышенные зарплатные ожидания. 42 процента, рассказали, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28 процентов — опыта именно по нужной специальности. Почти каждый пятый отказывает из-за неуместного вида молодёжи (респонденты могли выбирать несколько вариантов ответов — прим. ред.).