Дисклеймер: редакция Fonar.tv работает с 2015 года, и всё это время мы отстаиваем интересы простых белгородцев, поэтому реагируем на обращения наших читателей, которые пишут с просьбами о помощи. В данном случае мы считаем важным привести мнение сотрудницы заповедника «Белогорье», которая хочет нормализации рабочей атмосферы, но также мы обращаемся и ко второй стороне — руководителю женщины, чтобы каждый имел возможность высказаться и публично представить своё мнение по поднятым вопросам. Мы приводим обе позиции, а также коллективное мнение профсоюзной организации заповедника «Белогорье», оставляя читателям возможность самостоятельно определиться, какое мнение им ближе.
В редакцию «Фонаря» обратилась сотрудница заповедника «Белогорье» в Борисовском районе. Женщина, имя которой мы в целях её личной безопасности не можем назвать, работает здесь вместе с ещё несколькими людьми, которые разделяют её позицию. По словам сотрудницы, с приходом на должность директора Владимира Щендрыгина в январе 2025 года атмосфера в коллективе якобы накалилась до предела, из-за чего люди стали увольняться, но боятся говорить об этом открыто. Сам же руководитель, по утверждению подчинённых, часто кричит, может угрожать, отказать в отпуске, заставить выполнять чужую работу.
Фото с личной страницы Владимира Щендрыгина
Мы изучили биографию Щендрыгина. За его плечами — неоднозначные увольнения с предыдущих постов, жалобы полпреду президента, проверка Генпрокуратуры и даже обвинительный приговор суда.
«Я хозяин, это моя территория»
Сотрудница заповедника «Белогорье» рассказывает: директор может позволить себе открыто унижать как своих подчинённых, так и военных, которые заезжают на территорию заповедника.
— Он кричал на моей смене, что «я хозяин, это моя территория», — утверждает женщина.
По её словам, был случай, когда из рабочей тумбочки сотрудника пропал зимний костюм, и никто не расследовал эту пропажу. Однако работники боятся жаловаться открыто. По мнению собеседницы, у директора якобы есть «прикрытие» — куратор из Москвы. Из-за этого якобы даже в министерстве не хотят связываться с Щендрыгиным. В качестве возможного «прикрытия» она называет Сергея Аноприенко (в Верхней палате парламента есть Сергей Михайлович Аноприенко — сенатор от Рязанской области, заместитель председателя Комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию — прим. Ф.).
— Мы все ходим и дёргаемся. Вот сейчас он [Владимир Щендрыгин] уехал в Белгород по делам, и мы выглядываем, когда вернётся и будет орать. Он говорит одно, а делает другое, — продолжает женщина.
Люди увольняются, отпусков нет
По словам нашей собеседницы, сотрудники заповедника увольняются сами, либо их увольняют. Из последних — уволили тракториста, предлог для этого выглядел надуманным. Но его работу директор переложил на егерей, причём работать нужно на тракторе. Ещё один сотрудник заповедника второй год не может уйти в отпуск. В прошлом году директор поставил условие: сначала покосить траву в Губкине (у заповедника «Белогорье» есть участки в Губкинском муниципалитете: «Ямская степь», площадью 566 гектаров и «Лысые горы», площадью 170 гектаров — прим. Ф.). Работу мужчина сделал, но отпуск ему так и не дали. В этом году новая «причина» — учебный отпуск. Мужчина учится в Белгородском государственном аграрном университете, и директор решил, что ему достаточно отпуска, который даётся для учёбы.
«Он не подчиняется никому!»
По словам сотрудницы, был случай, когда глава администрации Борисовского района Владимир Переверзев приехал в заповедник пообщаться с сотрудником, у которого погиб сын. Щендрыгин якобы приказал не впускать его на территорию.
— Я вышла и сказала ему: «Вы извините, но мне приказано вас не пускать, так как он сказал, что он здесь хозяин, а глава — никто, и всё». Так что он не подчиняется никому, — вспоминает женщина.
Скандал с тендером
Особое возмущение сотрудников вызвала ситуация с тендером, который выиграла девушка-инвалид. По словам собеседницы, она должна была получить около 300 тысяч рублей за выполненную научную работу, но директор сказал: «Обойдётся» и не заплатил. Девушка начала писать жалобы, и Щендрыгину пришло предписание выплатить ей полтора миллиона.
— Предписание, конечно, пришло, но ему хватило наглости написать письмо в министерство, чтобы добавили денег, мало, видите ли, дали, — утверждает женщина.
Послужной список скандалов
Владимир Щендрыгин — фигура не новая для скандалов. С 2008 по 2018 годы он возглавлял Управление лесами Белгородской области. Затем перешёл на должность начальника департамента лесного хозяйства по ЦФО. С его приходом там начались массовые увольнения, а количество лесных пожаров в округе выросло в три раза. Оставшиеся сотрудники написали жалобу полпреду президента по ЦФО Игорю Щёголеву.
В 2021 году Генпрокуратура подтвердила факты нарушения закона при заключении Щендрыгиным договора безвозмездного найма квартиры. Тогда руководитель Федерального агентства лесного хозяйства Иван Советников сообщил, что направил министру природных ресурсов документы на его увольнение. Однако это не помешало Щендрыгину в 2022 году стать заместителем главы администрации Белгородского района. Но и там начали увольняться главы поселений, из-за чего жители района обращались к губернатору области с жалобой на Щендрыгина.
В 2023 году «Московский комсомолец» сообщал, что за махинации с квартирой в Подмосковье Пушкинский суд Московской области вынес Щендрыгину обвинительный приговор и назначил штраф в 80 тысяч рублей. Был ли приговор обжалован и погашена ли судимость, — «Фонарю» неизвестно.
Что ответил на это сам Владимир Щендрыгин?
Про массовые увольнения
Редакция «Фонаря» направила официальный запрос самому Владимиру Щендрыгину с просьбой прокомментировать все обвинения от сотрудников. Приводим основные тезисы из его ответа.
Мы спросили, сколько сейчас в заповеднике трудится человек и сколько людей уводились в 2025-2026 годах. Он ответил, что в 2024 году в заповеднике работали 54 человека, а уволились за тот год 17 человек — все по собственному желанию. В 2025–2026 годах штатная численность заповедника — 56 человек. При этом в прошлом году уволились 15 сотрудников: один в связи с призывом в армию, трое ушли на пенсию, а остальные — по собственному желанию. В том числе пять человек не прошли испытательный срок. За первый квартал 2026 года уволились четыре человека: один по соглашению сторон, остальные — по собственному желанию (двое из них ушли на пенсию, один перешёл на должность заместителя главы Белгородского округа — прим. Ф.).
Таким образом, за два с лишним года уволились 36 человек при штате около 56 ставок — текучка действительно высокая. Сам директор связывает это с низкой зарплатой на уровне МРОТ. Щендрыгин заявил, что случаев массового увольнения, когда за короткий срок увольняются более трёх человек, не зафиксировано. Сотрудники, по его словам, увольняются в основном из-за минимальной зарплаты.
Про отказы в отпусках
Щендрыгин объяснил, что график отпусков сотрудников формируют с учётом интересов сотрудников и производственной необходимости. Сводный график согласовывают с профсоюзом, его утверждает директор в срок, установленный частью 1 статьи 123 Трудового Кодекса.
В 2025 году были единичные случаи переноса отпусков: в пожароопасный период в отделе охраны отпуск одновременно предоставляли только одному сотруднику. Также один отпуск перенесли, потому что он совпал с учебным. О случаях, когда отпуска не дают годами, директор не упомянул.
Про проверки трудовой инспекции и прокуратуры
За последние три года в заповеднике проверок не было, — сообщил Щендрыгин.
Про крики и атмосферу в коллективе
Владимир Щендрыгин сообщил, что в заповеднике утверждён Кодекс этики и служебного поведения. Для коммуникации используют электронную почту и мессенджеры. Оценку психологического климата в заповеднике не проводили, но была специальная оценка условий труда в 2024–2025 годах.
Про фразу «Я хозяин, это моя территория»
Сотрудница утверждает, что неоднократно слышала эту фразу. Щендрыгин не подтвердил и не опроверг её прямо, а сослался на Устав учреждения: «Руководство осуществляется директором, действующим на принципах единоначалия».
Привлечение к работам не по инструкции
Директор ответил, что к разовым хозяйственным работам — субботникам, благоустройстве — сотрудников привлекают добровольно. Если на сотрудника возлагают дополнительные обязанности, это оформляют приказом и дополнительным соглашением, а работу оплачивают за счёт надбавок или премий.
— В заповеднике некоторые сотрудники совмещают должности отсутствующих сотрудников, совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, за совмещение производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон и установлен в дополнительном соглашении, — ответил он.
Лесные пожары на предыдущих местах работы
Ранее сообщалось, что с приходом Щендрыгина в департамент лесного хозяйства ЦФО количество пожаров выросло в три раза. На вопросе об этом Щендрыгин перевёл разговор в общее русло: пожары возникают по природным и антропогенным причинам, в заповеднике проводятся профилактические мероприятия. Затем перечислил свои награды: почётный знак «За отличие в службе», «За сохранение и преумножение лесных богатств», четыре грамоты Рослесхоза, медаль «За содружество», а в 2025 году ему присвоили звание «Лучший социальный партнёр профсоюзов». О росте пожаров в ЦФО он не сказал ничего.
Судимость
В 2023 году Пушкинский суд оштрафовал Щендрыгина на 80 тысяч рублей за махинации с квартирой. Редакция задала вопросы о том, вступил ли приговор в законную силу, была ли судимость погашена и уведомлён ли работодатель о судимости. Щендрыгин не стал отвечать по существу, сославшись на законодательство о персональных данных и конституционные права гражданина. Он также отметил, что при назначении на должность директора его проверяют силовые структуры, и скрыть что-либо невозможно.
Вырубка деревьев на экотропе
Сотрудники заповедника утверждали, что на экотропе рубили здоровые деревья по указания директора.
Фото сотрудницы заповедника
Щендрыгин на это ответил, что санитарных рубок в 2024–2026 годах не проводили. На экотропе убирали лишь валежник, который использовали на дрова для отопления. Сырорастущие деревья не рубили.
Кражи личных вещей
Сотрудница рассказала, что у её коллеги пропал зимний костюм научного сотрудника из тумбочки. Директору ничего об этом происшествии неизвестно, так как, по его словам, никто заявлений о пропаже не подавал.
Недопуск главы администрации Борисовского района
Сотрудница утверждала, что Щендрыгин приказал не пускать главу района Владимира Переверзева. Директор заповедника заявил, что не располагает сведениями о таком факте. Отношения с администрациями трёх муниципальных образований, где находятся объекта заповедника — Борисовского, Губкинского и Новооскольского — он назвал «доброжелательными и конструктивными».
Поведение в отношении военнослужащих
Сотрудница рассказывала, как директор якобы повышал голос на военных. Щендрыгин ответил, что пребывание на территории заповедника возможно только при наличии разрешения. Беспрепятственный доступ имеют работники прокуратуры, Росгвардии, ФСБ и МЧС, все остальные посетители должны получить разрешение и зарегистрироваться в журнале.
— Жалоб со стороны военнослужащих или правоохранительных органов не поступало. Все военнослужащие и ветераны СВО внесены в льготный список бесплатного посещения ГПЗ. Заповедник плотно сотрудничает по всем направлениям и обращениям в помощи Минобороны, Росгвардии, — утверждает Щендрыгин.
Тендер на научные работы
Сотрудница утверждала, что девушка-инвалид выиграла тендер на 300 тысяч рублей, но деньги не получила, а потом пришло предписание на полтора миллиона. Щендрыгин на это утверждение заявил, что заповедник никогда не объявлял тендеров на научные работы.
— Мы сами оказываем платные услуги по научным работам, — ответил он.
Письмо в редакцию из профсоюза заповедника
Спустя время после того, как мы направили официальный запрос директору Владимиру Щендрыгину, в редакцию «Фонаря» поступило письмо от профсоюзной организации заповедника «Белогорье». Примечательно, что редакция не обращалась в профсоюз — все вопросы в запросе мы адресовали исключительно руководителю учреждения, так как претензии обратившейся сотрудницы были именно к нему.
В письме, подписанном председателем ППО от лица всех членов профсоюза, говорится, что в заповеднике в октябре 2025 года «воссоздана первичная профсоюзная организация, в которой состоит большинство членов коллектива». Авторы письма утверждают, что обращение выражает мнение коллектива только тогда, когда оно принято на общем собрании, а таких собраний в заповеднике не проводилось.
— Мнение некоторых сотрудников не должно рассматриваться как обращение коллектива, тем более, когда их личная оценка отдельных фактов не совпадает с коллективной, — говорится в письме.
Профсоюз заявляет, что считает необходимым встать на защиту интересов сотрудников заповедника и репутации учреждения.
Что говорят о кадрах в профсоюзе
Авторы письма опровергают утверждения о массовых увольнениях. По их данным, за 2024 год уволены 17 человек, приняты 14; за 2025-й — уволены 15, приняты 15; за истекший период 2026-го — уволены четыре, приняты трое. Текучесть кадров в заповеднике есть, но основной причиной увольнений названа неудовлетворённость оплатой труда — большинство сотрудников получают зарплату в размере МРОТ.
— Заповедник принимает новых сотрудников, но, получив первую зарплату, многие увольняются. Так, в 2025 году было принято 14 человек, из них пятеро уволились в первый месяц-два, — говорится в письме.
Более 60 процентов списочного состава, по данным профсоюза, составляют пенсионеры и внешние совместители, то есть люди, имеющие источники дохода помимо зарплаты в заповеднике.
Об отпусках и атмосфере в коллективе
Представитель профсоюза подтвердил, что некоторым сотрудникам отпуск был перенесён на другие месяцы. Причина — пожароопасный период. С 1 апреля руководство решило предоставлять отпуск одновременно только одному сотруднику отдела охраны окружающей среды. Это, по мнению авторов письма, не противоречит трудовому законодательству.
Атмосферу в коллективе авторы письма называют «рабочей и здоровой». Утверждается, что созданы комфортные условия для работы, а согласно спецоценке, условия труда признаны оптимальными.
— Необходимость соблюдения трудовой дисциплины, кодекса этики и других локальных нормативных актов — это обязательные правила, установленные законодательством, а не личные требования руководства. Непонимание этого и нежелание их исполнения некоторыми сотрудниками не может и не должно определять сложившуюся атмосферу в коллективе, — отмечает профсоюз.
О кражах и домыслах
Особо резко профсоюз высказался о заявлениях сотрудницы насчёт кражи личных вещей. Эта информация, по их мнению, «больше похожа на домыслы», которые «подрывают репутацию учреждения и накладывают тень на сотрудников заповедника».
— Сотрудники, если считают, что их права нарушены, имеют право на защиту своих прав в установленном порядке, но не должны выступать от имени всего коллектива и предоставлять информацию, которая не подтверждена, — резюмируют авторы письма.
В заповеднике «Белогорье» сложилась парадоксальная ситуация. Сотрудница, попросившая об анонимности, рассказывает о поведении руководителя: его криках, пропаже вещей, отказах в отпусках и страхе перед начальником. Директор Владимир Щендрыгин в ответ на запрос редакции оперирует сухими цифрами, ссылками на устав, кодекс этики и производственную необходимость, не подтверждая ни одного из высказанных в его адрес обвинений. А профсоюз, возникший, по его словам, в октябре 2025 года, встал на защиту директора, назвав жалобы сотрудницы «домыслами», подрывающими репутацию учреждения, и заявив, что единственная реальная проблема коллектива — низкая зарплата на уровне МРОТ.
Две реальности — женщины, просящей о помощи, и официальных структур заповедника — не совпадают ни по одному пункту. Но какое из мнений ближе к реальной оценке обстановки в заповеднике — решать вам самим. Мы выслушали позицию обратившихся, задали вопросы руководителю и опубликовали обращение профсоюза, который самостоятельно решил высказать свою позицию, хотя мы туда не обращались.
