Белгородский журналист и блогер Сергей Антонов, автор книги «Недурные слова. Книга, которую вы не прочтёте вслух, но точно покажете друзьям» (18+), стал соавтором пособия, которое поможет людям найти себе новую профессию. В книге «Норм работа. Как сделать карьеру на удалёнке, если ты не айтишник» (0+) автор рассказал, как перейти на дистанционный формат и какие подводные камни ждут новичков.
Обложка книги Сергея Антонова и Павла Фёдорова
Елена Дискейн узнала у автора, почему он решил написать книгу, кому подойдёт удалёнка и чего лишается человек, работая из дома.
— Сергей, расскажите, как родилась идея написать такую книгу? Вас подтолкнул личный опыт или чья-то история?
— Уже несколько лет мы с моим товарищем и соавтором Пашей Фёдоровым ведём телеграм-канал, который посвящён тонкостям работы редакторов и специалистов, которые работают в диджитале (диджитал — широкое понятие, которое охватывает всё, что связано с цифровыми технологиями. — прим. Ф.). У нас накопилось большое количество постов по этому поводу, плюс у Паши есть большой опыт найма сотрудников, как и у меня, потому что я очень долго работал редактором.
Мы решили оформить всё это в книгу, тем более что у него и у меня уже выходили свои книги в издательстве МИФ. Мы собрали все материалы, которые у нас были, поняли, чего не хватает, в какие-то вполне себе разумные сроки дописали книгу и предложили её издательству, с которым уже работали. Так она и появилась.
— Расскажите, а с чего лучше всего начать человеку, который только задумался о работе на удалёнке, но боится? Какой самый первый шаг?
— Во-первых, не бросать сразу основную работу, если человек работает в офисе или на каком-то предприятии. Значительное количество времени — от нескольких недель до нескольких месяцев — уйдёт только на профессиональную адаптацию. Поэтому я бы посоветовал сначала пересилить себя и взять какую-то подработку на удалёнке. Для начала выбрать профессию, в которой человек будет развиваться. Не важно, что это будет — СММ, редактура, маркетинг, таргетинг или что-нибудь ещё. Если начнёт получаться, найти какие-то хорошие курсы, после этого отложить денег в качестве подушки безопасности, потому что первые три-шесть месяцев будет тяжело. Это естественно: человек меняет карьерный трек, а это всегда финансовый стресс.
— А какая самая большая неожиданность случилась у вас, когда вы только начали работать удалённо?
— Моя самая большая неожиданность — отсутствие социализации. Когда ты работаешь из дома, не видишь вживую других людей. И это очень большая опасность даже в карьерном плане, потому что люди в офисе встречаются в курилке, возле кулера, общаются, что-то обсуждают, обговаривают рабочие моменты и так далее. А ты видишь только свою семью, ну и, наверное, каких-то друзей иногда, если у тебя есть на это время. Когда я это осознал, мне пришлось искусственно себя социализировать: ходить на мероприятия, общаться с людьми, с которыми я контактировал на прошлой работе и так далее.
Изображение Шедеврум
— Сергей, кому удалённая работа точно не подойдёт?
— Людям, которые не могут дисциплинировать самих себя. Здесь над головой не стоит начальник, поэтому велик риск спать до 12 часов дня, уходить с работы в четыре часа дня, постоянно отлучаться за кофе, на перекуры и так далее. А ещё, конечно, людям, которым тяжело жить без общества.
— Как вы сами организуете свой день, чтобы всё успевать? Есть ли у вас свой секрет продуктивности?
— Секрет продуктивности — это календарь. Но вообще секретов много, и мы их рассказываем с моим другом Пашей в книге. Начиная с того, как лучше ставить созвоны, заканчивая планированием задач. Однако главное слово здесь — планировать. Вот вообще всё, даже обеды, потому что кажется, что ты день забил какими-то задачами, а потом выяснилось, что времени на поесть у тебя нет. Или, например, я выделяю себе час в день просто пройтись по улице, проветрить голову. Это тоже очень важно.
— Сергей, вы можете назвать 2–3 самые востребованные профессии, где проще всего начать работать из дома?
— Ну, я буду здесь банален. Если это не диджитал, то, наверное, репетиторство. Но если это диджитал, то это SMM, редактура, маркетинг. Также это может быть бухгалтерия, дизайн. Я знаю даже архитекторов, которые работают из дома.
— Расскажите историю самого неочевидного героя вашего исследования — человека с самой нестандартной профессией, который доказал, что удалёнка возможна.
— Расскажу реальный пример. Моя тёща вышла на пенсию. До этого она очень много лет проработала чиновником в отделе опеки и попечительства. Так вот, сейчас она пишет экспертные статьи как специалист по своей теме. То, в чём она разбирается — семейное право, усыновление, опека, льготы многодетным семьям и так далее. Это яркий пример того, что человек может перейти на удалённую работу даже тогда, когда ему не 20, не 30 и даже не 40 лет. На самом деле я знаю много людей, которые меняли вполне себе прикладные профессии на удалённые, и у них всё получалось.
Изображение: Шедеврум
— В книге наверняка есть истории о провалах. У вас были ситуации, когда всё шло не так?
— Про провалы у меня будет локальная белгородская история, которая связана с текущей ситуацией. Бывает так, что у тебя созвон, и тут отрубают свет, а ты докладчик или презентуешь что-то. За окном начинает выть сирена в этот момент. Все, конечно, понимают, но очень сильно удивляются.
У меня есть коллеги в Белгороде, которые тоже работают удалённо, и у них там всё перестраховано: и источники бесперебойного питания, и двойные провайдеры интернета, и чуть ли не спутниковые тарелки развернуты, чтобы всё всегда работало. И на случай отключения света стоят генераторы. Это, конечно же, трэш, но я тоже задумываюсь о том, чтобы подключить себе второго провайдера интернета на всякий случай.
— Удалённая работа для многих — это свобода. Но что она у вас отняла? От чего пришлось сознательно отказаться, чтобы эта модель работала?
— Как я уже сказал, удалёнка отняла, прежде всего, социализацию. Но она дала гораздо большую свободу. Прежде всего — финансовую, потому что человек, который работает на удалёнке, может перестать ограничиваться регионом, в котором живёт. Он может работать на Москву, он может работать на работодателя из другой страны. Соответственно, это совершенно другой уровень оплаты труда. Я живу в Белгороде, а мой соавтор Павел Фёдоров в Великом Новгороде, но оба мы — сотрудники крупного банка.
Да, есть такая история, когда крупные компании заведомо занижают зарплаты людям из регионов. Но если мы говорим о больших корпорациях, то у них уровень оплаты труда примерно одинаков для всех сотрудников. И если вы работаете в Белгороде дома за компьютером на какого-нибудь, например, крупного сотового оператора, то зарплата ваша будет примерно такая же, как у человека, который сидит в Москве. Однако расходы его и ваши на жизнь несопоставимо отличаются, потому что вы тратите меньше и получаете вполне себе московскую, без кавычек, зарплату.
