Ректор БелГУ: «Кадровый голод в белгородской медицине связан с реформой здравоохранения»

Ректор БелГУ объясняет, почему в медицине Белгородской области образовался кадровый голод, связано ли это с университетом и что нужно делать, чтобы решить проблему.

В НИУ «БелГУ» прошла пресс-конференция ректора Олега Полухина, на которой он рассказал, как университет готовит медицинские кадры и объяснил, почему регионе до сих пор много незакрытых вакансий в медицинских учреждениях.

Сколько выпускников мединститута трудоустроено?

Ректор заявил, что за 26 лет работы мединститута (и ранее медфакультета) он выпустил 2 981 специалиста по направлениям: лечебное дело, педиатрия и сестринское дело — это направления, в которых на данный момент не хватает кадров. 95 процентов выпущенных врачей работают в Белгородской области, а всего, по словам Полухина, всего в регионе работает 5 237 врачей.

— В системе здравоохранения [на помощи людям с COVID-19] работают наши студены ординаторы — 421 человек на сегодня. Мы обсуждаем эту тему с главврачами. Они говорят: «Олег Николаевич, если сейчас вы заберёте одномоментно их всех, то система без этих людей рухнет». Потому что они работают в основном в Белгороде, Старом Осколе, Губкине — в крупных городах, где больше количество заболевших и госпитализированных, — объясняет Олег Полухин.

А молодёжь вообще идёт учиться на врачей? Какие условия созданы в университете?

Полухин отметил, что за последние пять лет численность обучающихся в медколледже выросла более чем в два раза. Для них уже не хватает площадей, несмотря на то, что колледж расширяется.

— Мы ищем возможности создавать новые аудитории, лаборатории и так далее. Практически в два раза увеличился набор с 2016 года на медицинские специальности: лечебное дело и педиатрия, — говорит ректор.

За это время, как утверждает Полухин, в развитие лабораторной, экспериментальной, научной и учебной базы вложено более полумиллиарда рублей. Ректор заявил, что в мединституте БелГУ сегодня работают семь академиков, действуют четыре диссертационных совета.

— Если посмотреть на наш потенциал, то у нас 74 доктора медицинских наук и 158 кандидатов медицинских наук. То есть мы создали за 26 лет мощнейшую научную инфраструктуру для развития медицинского образования. Не хватает медицинских кадров. Откуда возникла эта проблема? Она исподволь созревала. Она обострилась последние два-три года, — говорит Олег Полухин.

С чем тогда связана нехватка кадров?

— На мой взгляд, она [проблема] связана с ошибками и последствиями проведения реформы здравоохранения на территории области, которая проводилась в последние 5-6 лет. Я здесь не одинок в таких выводах. Недавно на территории области закончил работать Центральный научно-исследовательский институт здравоохранения Минздрава России. Он разработал предложения, которое они считают нужным реализовать на территории области. И они сделали выводы, что комплектование врачебными кадрами за последние пять лет уменьшилось на 9,7 процента <...> Та реорганизация здравоохранения, которая проводилось на территории области, привела к дефициту кадров, — впервые прямо обозначил истоки проблемы Олег Полухин

По словам ректора, дефицит в 2020 году составлял 364 специалиста. А в течение 2021 года он увеличился до 410 специалистов из-за оттока кадров. И всё это, как считает ректор, несмотря на то, что количество учеников, устроившихся в медорганизации региона стало выше. Но многие уходят в частные клиники, где молодых специалистов привлекает «современное оборудование, возможность роста, хорошая оплата труда и хорошая морально-психологическая атмосфера».

— Если взять Белгород, например, у нас открылась гематологическая клиника рядом с городской больницей №2. Это центр «Поколение». 95 процентов врачей — наши выпускники. В Старом Осколе появилась мощнейшая клиника «Сердце» — 95 процентов [работающих там сотрудников] — наши выпускники, — рассказывает Полухин.

Как решить проблему нехватки кадров?

По словам ректора, чтобы решить проблему оттока медицинских кадров, необходимо улучшать жилищные условия медиков, в частности, предоставлять жильё тем, кто готов приехать на работу в сельскую местность, а также устанавливать медикам доплаты.