Руководители региональных министерств и учреждений сферы здравоохранения Черноземья прошли двухдневное обучение в «СберУниверситете» по программе «Лидерские решения: от системного анализа к креативным идеям». Трансформационный курс поможет топ-менеджменту переосмыслить подходы к управлению отраслью и командой.
Программа курса предполагает знакомство с основами системного мышления лидера и практическими инструментами, необходимыми для решения задач. Вместе с наставниками участники тренировали креативный подход, генерировали идеи, отрабатывали навыки на реальных кейсах в ходе командной работы.
Здравоохранение — одно из приоритетных направлений сотрудничества Сбера с государственными структурами. В рамках совместной работы реализуются проекты по цифровой трансформации отрасли, а также проводятся мероприятия, направленные на повышение квалификации руководителей медицинской сферы. В совокупности эти усилия способствуют росту эффективности всей системы здравоохранения.
Заместитель председателя Центрально-Чернозёмного банка Сбербанка Наталья Цыкал отметила, что для банка принципиально важно всячески содействовать благополучию человека.
По её словам, медицина — это жизнеобеспечивающая сфера, поэтому всесторонняя помощь отрасли — стратегическая задача Сбера. Любой проект и улучшение начинаются с желания профессионала что-то изменить и сделать эффективнее, а банк готов поделиться опытом трансформации идеи в результат. Мыслить нестандартно, мотивировать команду, справляться с потоком задач, по её мнению, — это те навыки, которые развивают в сотрудниках Сбера и помогают приобрести партнёрам.
Министр здравоохранения Курской области Светлана Ермолова считает, что ответственность за здоровье жителей региона требует от руководителей не только профессионализма, но и готовности меняться самим. По её словам, постоянное обучение — это фундамент, на котором строятся качественные сервисы и комфортная среда для пациентов. Инвестируя в свои знания сегодня закладывается основа для развития всей медицинской сферы завтра. В рамках курса участники изучали системное мышление, генерировали идеи и работали с реальными управленческими кейсами, и полученные знания и навыки, уверена Ермолова, станут драйверами позитивных перемен в регионе.
