В региональном отделении Соцфонда России рассказали, где работодателю взять деньги на новых сотрудников в кризисной ситуации. На эти цели белгородским предприятиям уже перечислили 10,3 миллиона рублей, которые пошли на зарплату 489 работникам. Речь идёт о программе субсидирования найма для юридических лиц, НКО и индивидуальных предпринимателей. Они могут рассчитывать на поддержку, если зарегистрированы до 2023 года и у них нет долгов по налогам, страховым взносам, штрафам и зарплате. При соблюдении этих условий субсидии получат те, кто трудоустроил:
- сотрудников, уволенных в связи с ликвидацией организации;
- работников, находящихся под угрозой увольнения;
- молодёжь, не достигшую 30 лет;
- ветеранов боевых действий, участвовавших или содействовавших выполнению задач в рамках специальной военной операции (СВО);
- членов семей военнослужащих, погибших в зоне специальной военной операции;
- беженцев с Украины.
— При этом на момент оформления трудового договора гражданин должен находиться в поиске работы, состоять на учёте в службе занятости, не быть индивидуальным предпринимателем или директором организации. Для получения субсидии работодателю нужно обратиться в центр занятости населения для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». Когда служба пришлёт подходящих кандидатов, нужно выбрать из них специалистов и их трудоустроить. Затем, не ранее чем через месяц после трудоустройства, необходимо направить заявление в ОСФР, — разъяснили алгоритм в Социальном фонде.
Если организация успешно пройдёт проверку, она получит первую часть субсидии. В дальнейшем фонд будет перечислять деньги без заявления работодателя. Таким образом, первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через полгода. Недавно Белгородский центр занятости рассказал про субсидии для предприятий в простое. Помощь положена предприятиям и организациям, которые официально объявляют о простое и создают временные рабочие места для своих же работников.
