Компания «Металлоинвест» с 1 октября 2020 года повышает доходы сотрудников предприятий компании. Они должны увеличиться на пять процентов. На эти цели до конца 2020 года выделят более 620 миллионов рублей с учётом отчислений на социальное страхование.
Основную часть этих средств направят на обеспечение гарантированного роста зарплат на три процента, оставшиеся 2 процента фонда повышения распределят, чтобы увеличить размер текущих выплат.
Соответствующие решения приняли на социальном совете Металлоинвеста — коллегиальном органе социально-трудового партнёрства работников и работодателя. В него входят руководители управляющей компании, предприятий Металлоинвеста и представители профсоюзных организаций.
— Это второе повышение доходов в текущем году: с 1 марта они были повышены также на пять процентов, — рассказал генеральный директор УК «Металлоинвест» Назим Эфендиев. — Ситуация на рынках железорудной и стальной продукции остаётся сложной, но для нас принципиально важно обеспечивать стабильное благополучие наших сотрудников в любой экономической ситуации. Увеличение доходов работников наших предприятий опережает темп роста стоимости жизни в регионах присутствия. Мы обеспечиваем уровень доходов, позволяющий привлекать и удерживать лучших профессионалов в отрасли, которые гордятся своей работой на комбинатах Металлоинвеста.
В результате повышения доходов с 1 марта и с 1 октября, введения новых планов премирования, перераспределения фонда оплаты труда и других выплат, суммарное увеличение доходов сотрудников предприятий Металлоинвеста составит около 14 процентов по итогам 2020 года. В 2019-2020 годах в компании внедрили целый ряд новых планов премирования, главным из которых является ежеквартальное поощрение за соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
Всего за последние три года рост среднемесячной заработной платы в компании, в зависимости от предприятия составил 27-34 процента.
Размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Заработная плата работников компании формируется из фиксированной и переменной частей. Переменная часть вознаграждения складывается из выплат по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, а также ежеквартального премирования работников, демонстрирующих высокую культуру в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Сотрудники также могут получить дополнительные премии за рационализаторство, операционные улучшения, повышение производительности и другие достижения.
По информации пресс-службы компании, в Металлоинвесте один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников — пенсионеров. В 2019 году расходы на внутренние социальные программы составили более 2,9 миллиарда рублей.
В период пандемии коронавируса компания сконцентрировала усилия на защите жизни и здоровья сотрудников. Металлоинвест направил на помощь работникам и оснащение предприятий в ходе борьбы с COVID-19 более 800 миллионов рублей. Дополнительно компания направила 2 миллиарда рублей на поддержку медицинских учреждений регионов присутствия.
Металлоинвест выстраивает взаимодействие с сотрудниками на принципах партнёрства. С 2008 года в компании действует типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнёрства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании.
