Отбор — дело тонкое, но увеличить свои шансы можно

Юрий Гагарин не был лучшим лётчиком в отряде, но всё равно стал первым космонавтом в мире. Почему? Обозреватель «Фонаря» Алиса Вергун посмотрела на то, как проходят конкурсные отборы, опираясь на «космический» пример, и предложила пять способов повысить свои шансы на успех.

— Выбирают не «лучших», а подходящих. Звучит не очень справедливо, но именно так работает отбор кандидатов на любую роль — от старосты школьного класса до... первого космонавта. Почти всегда учитываются факторы, на которые мы не можем повлиять. Среди критериев отбора на роль первого космонавта — рост до 170-175 сантиметров, ведь кабина космического корабля физически не вместила бы высокого человека. Сколько талантливых людей отсеялось только из-за роста — мы не узнаем.

Все прошедшие первые этапы отбора имели лётную подготовку, подходящие физические параметры и отличное здоровье. Наверняка почти сразу отсеяли и тех, кто явно не был готов к полёту психологически. То есть в какой-то момент среди кандидатов остались только «лучшие из лучших». Дальше каждому предстояло осознать, что выберут только одного. И выдержать неопределённость.

На финальном этапе конкурентов у Юрия Гагарина осталось двое: Герман Титов и Григорий Нелюбов. Скафандры были готовы для всех троих. Дальше сыграла роль совокупность факторов.

Один из них — парадоксальный. Никто не был уверен, что первый космонавт выживет. Профессионализм мог стать аргументом против кандидата. Об этом писал руководитель отбора и подготовки первых советских космонавтов Николай Каманин.

— Титов обладает более сильным характером. Единственное, что меня удерживает от решения в пользу Титова, — это необходимость иметь более сильного космонавта на суточный полёт. Второй полёт на шестнадцать витков будет бесспорно труднее первого одновиткового полёта, — рассуждал Каманин.

Публичный образ первого космонавта также был важен. По слухам, крестьянские корни Гагарина лучше вписывались в идеологический образ советского героя, чем более интеллигентное происхождение Титова. Немаловажным было и «благозвучное» сочетание имени и фамилии. Но окончательное решение всё равно не было очевидным.

— Итак, кто же — Гагарин или Титов? Трудно решать, кого посылать на верную смерть, и столь же трудно решить, кого из двух-трёх достойных сделать мировой известностью и навеки сохранить его имя в истории человечества, — сомневался Каманин.

Юрий Гагарин и Герман Титов

Мы вряд ли узнаем все факторы, которые повлияли на финальный выбор. Но можем сделать вывод: Юрий Гагарин был не абстрактно «лучшим», а подходящим для конкретной задачи по определённым критериям.

Приземлённый пример

Механика конкурсных отборов везде примерно одинаковая. Приведу пример из личного опыта: полтора года назад я побывала на Байконуре на пресс-туре от Премии «ШУМ» и осветила запуск ракеты в космос.

Запуск ракеты-носителя «Союз-2.1а». Фото предоставлено пресс-службой Премии «ШУМ». Фотограф Илья Казанков

Среди молодых блогеров и журналистов выбрали всего семь человек со всей страны. Почему я оказалась среди них? Предполагаю, что сыграли следующие факторы:

1. Отбор был двухступенчатым. Сначала нужно было подать проект на премию «Шум», и только потом заявку на сам пресс-тур. Мне кажется, такое решение организаторов автоматически отсеяло тех, кто не был готов приложить усилия на старте.

2. При заполнении заявки я попыталась представить, кто нужен организаторам: медиаспециалисты из разных городов, готовые рассказать о Байконуре интересно и небанально. Критически оценила свою кандидатуру: среди преимуществ выделила опыт работы в СМИ и ведение блога, среди недостатков — отсутствие навыков фото- и видеосъёмки на профессиональном уровне. Решила, что нужно выделиться нестандартным подходом и написала в анкете, что хочу осветить истории людей, которые работают на Байконуре.

3. Был и своеобразный «тест на неопределённость» — возможно, незапланированный. За три недели до поездки я получила сообщение от организаторов блог-тура: «вы прошли первичный отбор, далее мы направляем вашу заявку представителям Роскосмоса». Информацию восприняла спокойно, не стала выяснять детали проверки или требовать гарантий. Через две недели мне сообщили, что я прошла.

Потом поняла: это мог быть непреднамеренный фильтр. Человек, который в ответ на неопределённость начинает нервничать — рискованная кандидатура для поездки на режимный объект с двумя перелётами. Организаторам нужны те, кто не создаст проблем в дороге.

4. Наверняка оценивали и образ в соцсетях. Тон постов, манера общения, реакция на трудности — всё это говорит о человеке больше, чем резюме.

В итоге в пресс-туре собрались профессионалы с горящими глазами: спокойные, дружелюбные и открытые. Почти со всеми мы до сих пор поддерживаем связь.

Гагаринский старт. Фото предоставлено пресс-службой Премии «ШУМ». Фотограф Илья Казанков

5. Фактор удачи тоже нельзя исключать. Можно подходить по всем критериям и всё равно получить отказ, потому что количество мест ограничено.

Вот топ-5 советов, как помочь себе на конкурсных отборах:

1. Просто подайте заявку. Звучит банально, но многие отсеиваются, даже не пробуя свои силы. Первый фильтр — чисто технический.

2. Поймите, кого ищут на самом деле. Вакансия или конкурсная заявка — это всегда текст, в котором зашиты критерии. Обратите внимания не только на формальные требования, но и тон, стиль и контекст письма. Представьте себе идеального кандидата — и честно оцените, насколько вы ему соответствуете.

3. Рассказывая о себе, добавляйте больше конкретики. Что конкретно вы умеете? Чем вы будете полезны? Организаторам нужен не просто талантливый человек, а тот, кто решит их задачу. Покажите, как вы её видите.

4. Постарайтесь оставить хорошее впечатление. Любой отбор — это стресс для организаторов. Им предстоит работать с выбранными людьми. Если вы уже на этапе отбора создаёте проблемы: требуете особого отношения, паникуете, торгуетесь — вас вряд ли возьмут. Демонстрируйте спокойствие и надёжность, но без заискивания.

5. Будьте готовы не пройти. Парадоксально, но именно тот, кто спокойно относится к возможности отказа, имеет больше шансов на успешный результат. Такой человек не впадёт в ступор от неопределённости, а продолжит делать свою работу независимо от внешних факторов. И именно таких выбирают чаще — потому что они надёжные.

Важно принять, что не всё зависит от нас: всегда есть факторы, которые мы не можем изменить. Не стоит тратить силы на то, что вне нашего контроля. Любой отбор — это не поиск абстрактно «лучшего». Это сборка пазла, в котором вы должны оказаться нужным элементом.